打造一支强大本土企业家队伍

——五论深入贯彻落实第四次党代会精神

发布者:Enhe 来源:呼伦贝尔日报 浏览: 发布时间:2016-10-25 18:59:08

本报评论员

秦义书记在呼伦贝尔市第四次党员代表大会工作报告中指出:“要高度重视企业家队伍培育建设,把培育本土企业家队伍作为一项重点的系统工程”。这是本次党代会提出的又一个重要论断,落实好这一精神,事关我市的美丽发展,没有这样一支企业家队伍,我们“走进前列”的目标就不可能顺利实现。
呼伦贝尔作为一个经济欠发达地区,最紧缺的不是资金,甚至也不是技术,而是一批富有创业敬业精神的企业家,以及由它们营造起来的创业营商氛围。一支企业家队伍,就是一个地区经济发展最宝贵的动力支撑。因此,只有重视企业家队伍的培育和建设,才能为我市美丽发展、争进前列创造不竭的动力源泉。
企业是经济最重要的支撑,企业又是由企业家支撑的。企业家是特殊的、宝贵的稀缺人才,因为他们是社会财富的创造者。呼伦贝尔要想实现“美丽发展、争进前列”的目标,就必须要有成百上千,各行各业的企业家成长起来。有之,则我市必将美丽发展;舍之,则我们的产业必会长期落后,这是毫无疑问的。纵观全区发展较好较快的兄弟盟市,特别是呼包鄂地区,地域资源自然是重要的客观因素,但企业家人才支撑是不可或缺的必备条件。相比我市的落后,缺少优秀企业家和有影响力的大企业支撑不能不说是一个重要原因。呼伦贝尔与发达地区相比,还缺少有一定规模的企业和支撑企业的优秀人才。经验和现实告诉我们,凡是经济发达的地区,都是优秀企业家辈出、创新人才活跃的地区。凡是落后的地区,无论基础条件多么好,也只能是望尘莫及、望洋兴叹。比如现在国人关注的“东北现象”,一个重要原因就是因循守旧、体制僵化、思想保守,固步自封,没有形成适合企业家发展的良好环境,以致民间资本不活跃,域外生产要素也很难涌入,落后也是必然的了。
正由于企业家是特殊人才、稀缺人才,特别是在今日市场法规日益健全的时期,企业家破土而生并非易事。培养企业家并不容易,甚至可以说企业家不是培育出来的,而是综合环境和商业文化发展孕育出来的。俗语说:“十年可以培养出一个状元,但未必能培养出一个好商人”。企业家队伍的发展,关键是一个地区商业文化的发育程度。中国文化一向有重义轻商的倾向,传统观念一直是君子羞于言利、耻于言商,其实,企业家通过经营赚取财富与奉行道义并不矛盾。古今中外,备受世人尊重的“儒商”举不胜举,如徽商、晋商中的一批杰出商家莫不如是,他们既是社会财富的创造者,又是文化素养很高的世人楷模,“贫则厄而忘善,富则乐而可教”,人在获得丰厚的财富后,总是要追求更加丰富的精神生活。
呼伦贝尔急切呼唤一大批优秀的企业家。只有有浓厚商业文化氛围的环境才能使企业家健康成长。某种角度上讲,如前所论,企业家队伍并不是人为培育出来的,而是优良的政治社会文化环境孕育出来的,刻意培养可以扶持一两个或少数企业家,但不可能使所有的商者都普惠阳光雨露,我们所说的培养企业家就是给他们创造最公平宽松的成长环境,为他们搭建好平台,造成全社会尊重企业家的风尚。呼伦贝尔的发展,无论是从当前来看,还是从长远来看,最重要的是培育地区商业文化。
当今全国都致力于“大众创业、万众创新”,但这样氛围的形成,仅靠简单的扶持和少部分的培养是不够的,归根到底要有公平的社会环境,浓厚的创新创业文化积淀。这如同一片森林绿地,欲使之繁茂常青,必使之有适宜的温度气候,只要有充沛的雨水和温暖的阳光,森林茂密芳草萋萋是必然的,我们的任务只是保护而不人为砍伐破坏就足够了。
当然,我们强调致力于本土化企业家队伍建设,并非不重视择商引资引智引人。相反,两者同等重要。呼伦贝尔的商业文化、商业氛围、商业环境必须全面优化。凡来呼伦贝尔者必尊之敬之安之和之,既有一大批本土企业家,又有一大批异域英才来我市创业,使天下英才若水归海,八方财源汇聚而来。形成本土企业家与引进企业人才平等一致、宽松和谐的局面,则我市必将生机勃勃、蒸蒸日上、走进前列!

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