走进前列决定因素在干部

——六论深入贯彻落实第四次党代会精神

发布者:Enhe 来源:呼伦贝尔日报 浏览: 发布时间:2016-10-26 22:28:54

本报评论员

在战略方针目标举措都确定之后,呼伦贝尔能否走进前列,干部是决定因素。呼伦贝尔未来五年发展得如何,人民群众是否满意,我们是否兑现了对全市各族人民的庄严承诺,全部责任和重担都落在了全市党员干部特别是领导干部身上。事业发展了,呼伦贝尔确实走在全区的前列了,则实践证明我们的干部是优秀的,是无愧于人民群众期望的。反之,如果我们的事业仍然原地踏步甚至不进而退,则历史证明我们这支干部队伍是不那么合格的,是愧对全市各族人民的。这是严肃的政治问题。全市的党员干部应在市委的坚强领导下,必须在这场“赶考”中交上合格乃至优异的答卷。
“走进前列”也可以说是呼伦贝尔人一次新的伟大长征,其间充满着艰辛和不可预知的困难挑战,能否战胜这些困难,达到胜利光明的彼岸,关键是我们的干部队伍如何。在这个长征过程中,呼伦贝尔需要一大批优秀卓越的领导干部,这些干部必须是有着远大理想志向抱负的干部,而不是精神懈怠毫无进取之心的干部;必须是有高度自觉自信善于驾驭全局的干部,而不是妄自菲薄怨天尤人一筹莫展的干部;必须是脚踏实地求真务实高度负责的干部,而不能是好高骛远只说不做甚至弄虚作假的干部;必须是有责任有担当有操守的干部,而不是无所作为坐享其成推诿扯皮的干部;必须是有正气有志气有骨气有浩然之气的干部,而不是酒气霸气官气十足的干部。
我们必须清楚地认识到,现在有一些领导干部的能力水平素质还不能完全适应这样的要求,可能会有一少部分干部在艰苦的考验中不能完全达到这样的要求,有的甚至会在新长征的征途中丧失斗志而败下阵来。在我们的干部队伍中,还有一部分同志思想懈怠、精神萎靡、等待观望、无所事事,甚至还有明哲保身、尸位素餐、滥竽充数的干部,以及不敢为不能为不作为不善为的干部。就事物本质而言,那些懒政怠政、毫无作为建树的干部,不仅是党性不够,而且是能力孱弱、本领不强,是不能胜任本职工作的干部。对于这样的干部,我们必须按照党代会提出的从严治党、从严治吏的要求,“强化党委的领导和把关作用,从严把好选人用人的群众关、廉政关、程序关、纪律关、任职关”,继续深入开展“两学一做”教育实践活动,逐步从组织上解决干部队伍存在的问题。
落实第四次党代会精神,当前一个重要的任务是全面提高我市干部的执政能力,必须健全一套科学的目标考评体系,必须牢固树立“以实绩论英雄,以业绩论人才”的尺子,每一位干部都要在这把尺子面前接受检验。刘少奇同志曾说过:“我们党的一切组织必须善于组织自己的领导核心,必须善于把优秀的干部选拔到领导核心中去,代替那些没有能力来领导的干部和作风不正派干部。”
全面提高干部队伍的整体素质,必须使全市党员干部善于学习,使每位干部在思想和行动上树立马克思主义优良学风。在这场新的长征中,我们有必要重提当年毛泽东同志的《改造我们的学习》,我党历来认为学风问题是关系干部素质的根本问题。我们的干部怎样在实践中学习,这是个重大问题。是灵活自觉地为提高工作能力而学,还是机械强迫地为完成规定的任务而学;是结合实际工作为了解决具体问题而学,还是形式主义、本本主义、生吞活剥地学;是真心实意俯下身子向人民群众向社会去学,还是自以为是盲目无知地学。在走进前列的过程中,这是两种完全不同的学习态度,当然也会有完全不同的结果。
“为政之要,首在得人”。从本质上讲,我市要走进全区的发展前列,首要条件是我们的干部队伍必须在思想上、作风上、能力素质上、干事业的精气神上走进前列。如果我们的干部队伍有这样的能力和担当,则我市事业必兴,我们就一定能走进全区前列;如果我们没有或缺少这样的能力,则事业必衰,“走进前列”的目标就有可能是一句空话。这是我们必须直面严肃对待回避不了的!

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