谋划抢早 储备择优 攻坚固本 呼伦贝尔市抓细抓实嘎查村 “两委”换届前期准备工作

发布者:Jiangzhe 来源:呼伦贝尔新闻 浏览: 发布时间:2020-11-17 13:37:28

本报讯 我市高度重视嘎查村“两委”换届选举工作,聚焦提升换届质量,坚持谋划抢早、储备择优、攻坚固本,精心组织推进各项准备工作,确保换届工作起步早、开局实。

谋划抢早,打足换届提前量,组织动员谋全局。市委将此项工作作为重大政治任务,通过实地调研、发函提醒、座谈交流等形式带动旗乡村三级党组织统一思想认识,在年初组织部长会议专门部署优化“两委”班子结构、抓党建促脱贫攻坚、软弱涣散党组织排查整顿等工作,及早抽调精干力量组建专班,统一调度旗市区做好换届准备工作。分析研判摸选情。市委组织部主要领导多次深入嘎查村实地调研,详细了解“两委”班子结构、“一肩挑”人选储备、“一嘎查村一名大学生”等情况,分管领导带领7个调研组实地指导基层党建重点任务落实和换届准备工作,同时坚持征求意见与学习政策相结合,组织有关市直单位、旗市区开展3轮次自治区、市级换届选举意见研讨工作,收集整理建议60余条。抓实党建强基础。深入推进“五化协同、大抓基层”,排查并完成4个软弱涣散嘎查村党组织整顿工作,市委书记带头深入支部抓支部,引领1286名市旗乡三级党员领导干部全面建立“最强党支部”联系点,开展调研3354次、解决问题2440个,实现嘎查村党组织全覆盖,为89个嘎查村申请中央政策扶持资金,发展壮大集体经济,强化换届基础保障。

储备择优,建强村级后备军,精挑细选聚人气。坚持好中选好、优中择优,持续实施“一嘎查村一名大学生”人才引育计划,引导人才向基层一线流动,年初以来面向社会公开引进、公开招聘和定向招录499名大学生到嘎查村工作。坚持内外结合,通过重点培养、内部推选等形式储备后备力量2606名,平均每个嘎查村3.2人。搭台铺路增底气。实行本土人才学历提升计划,采取“上提一级”形式,联合市本级高等院校组织402名嘎查村“两委”成员和后备力量“上大学”,推荐164名现任嘎查村“两委”成员、后备力量和致富带头人参加国家开放大学提升学历。严管厚爱提士气。加强嘎查村党组织带头人队伍建设,严格落实嘎查村党组织书记旗市区党委备案管理制度,强化任职备案和履职备案。将“一肩挑”干部基本报酬提高至党组织书记基本报酬的1.5倍,严格落实符合条件的离任嘎查村“两委”正职享受补贴政策,增强岗位吸引力,解决干部后顾之忧。

攻坚固本,扫清选前风险点,排查整顿促提升。下发《换届选举前期专项排查整顿通知》,通过“两上两下”对嘎查村逐个“过筛子”,确定108个换届重点难点嘎查村,制作《重点难点村分布图》,落实“四个一”包联工作机制,按照“一村一策”进行整顿,对选情复杂嘎查村进行“一对一”跟踪指导。资格联审抓治理。纵向组织市旗乡三级联动,横向征求纪委监委、公安、法院、检察院等部门意见,全方位对4640名现任嘎查村“两委”成员受刑事处罚、涉及“村霸”和涉黑涉恶等问题情况进行联审排查,目前市级已开展联审排查2轮次,坚决把不符合条件的嘎查村“两委”成员清理出队伍。离任审计做体检,坚持“先审计再换届”,各旗市区统筹审计、财政、农牧业等专业力量,重点对嘎查村集体财务收支、集体“三资”管理使用等情况进行集中审计,审计结果向群众进行公示,对审计中发现的问题及时妥善处理,严防“带病上岗”“带病当选”。

(包锁成 王先悦)